企业护航计划

一、主动服务，畅通企业诉求渠道

上门“法治体检”。树立“问需于企”主动服务理念，组建法律服务团开展实地调研，围绕企业订立合同、合同履行、企业管理、劳动用工、知识产权保护、财税筹划管理等方面帮助企业发现和分析生产经营中存在的法律风险隐患，及时提出法律建议。目前已为多家民营企业提供“法治体检”，并针对发现的问题提出对策、建议。

线上“答疑解惑”。建立企业法律风险提示微信交流群，线上实时为企业答疑解惑，指导和帮助企业解决遇到的合同纠纷、劳动争议等难题，推送典型案例130余个、经验做法200余条，深度解读法律法规16部。

二、风险防范，筑牢涉诉预警屏障

编制“一本指南”。充分利用律所资源优势，全面梳理分析涉企纠纷案件。围绕组织形式治理、法人治理、合同管理、融资担保等方面，编制《企业经营法律风险与防控指南》，帮助企业有效防控法律风险。

开辟“一个栏目”。利用微信公众号平台开辟“以案说法”栏目，采取图文并茂、音视频结合等形式，发布涉企纠纷典型案例，将风险提示与以案说法相结合，达到警醒、教育、启迪的目的。

三、诉源治理，降低企业诉讼成本

建立建涉企矛盾纠纷多元化解机制，采取“调解优先、诉讼兜底”的解纷方式。对债权债务关系明确、双方当事人均有调解意愿的纠纷，通过调解组织进行调解，达成调解协议后，督促当事人主动履行调解协议内容，有效降低诉讼成本。

充分利用“调解+司法确认+速裁”纠纷解决模式。对诉前调解成功的，运用司法确认固定调解成果，最大限度地压减案件办理时间，也充分保障调解协议的规范及时履行。

四、重点培训，三大领域同步推进

知识产权保护培训，推进成果利用。组织知产业务骨干为企业家讲授“知识产权保护”相关法律法规，用实际案例进行释法说理，提升企业家对知识产权的了解、创造、运用、保护和管理水平，推进企业研发成果的转移转化。

劳动用工行为培训，建立互利共赢关系。通过交流培训会等形式，组织劳资业务骨干解读劳资案件裁审适用法律，让企业正确理解契约自由与劳动法治的关系，建立妥善处理维护劳动者合法权益与促进企业发展良性模式，助力经济社会平稳健康发展。

股东权益保护培训，提高公司股东维权意识。组织公司法业务骨干为企业家讲授“股东权益保护”，主要是对公司法中股东权益问题进行讲解，努力提高公司股东维权意识。

都衡所的“企业护航计划”以企业的实际法律需求为导向，提供个性化、定制化的法律服务，致力于成为企业法律保障的坚实后盾，助力企业高质量发展，为社会经济进步贡献力量。